信宜的薪资多少才能留住外出的打工人？

当信宜的父母又一次拖着行李踏上开往珠三角的大巴，回想起陪伴孩子的点点滴滴，心理都会想着同一个问题：到底要给多少工资，才能让他们留下来？

信宜工厂车间里，老王（匿名）熟练地操作机器，每月到手3500元，包一顿午饭，在当地已算"体面"。可当他过年见到在佛山打工的儿子小强——同样的流水线工作，月薪6000+，厂区宿舍空调热水齐全，加班费明明白白，老王那点"体面"瞬间被碾得粉碎。

冰冷的数字在说话：

信宜制造业普遍月薪：3500-4500元（含加班）

珠三角同类岗位（佛山、东莞）：5000-8000元（含加班）

差距不是几百，而是1500-2500元/月——一年下来，不是少了一台新摩托，而是少了几平米的县城房价！

小强（匿名）在佛山月薪7000，房租水电1000，吃饭1500，虽然剩下有5500。但他心里有本明白账：

回家成本： 长途大巴往返100元/次，一年6次回家探亲1200元。这钱在信宜，是孩子半个月的奶粉。

情感成本： 错过孩子的第一次走路、第一声"爸爸"，错过父母生病时的床头陪伴。这些，能用钱衡量吗？可没有钱，连弥补的机会都渺茫。

机会成本： 在佛山，小强下班后能蹭厂里的免费技能培训，信宜的工厂？"下班就锁门了，哪有什么培训！"

一位本地小厂老板倒苦水："订单不稳，原材料涨，社保税费压力大。给工人加到5000？我这小厂立刻就得关门！"听起来情有可原。但珠三角的厂子订单就稳？成本就不涨？为何人家能开得起？

信宜的打工仔心里有杆秤：家乡的工资，如果能达到珠三角同岗位的 80%左右，很多人就愿意回来！

为什么是80%？

省了背井离乡的成本： 1200元车费 + 情感无价。

生活成本优势： 在家乡住自己房子（或房租更低），吃家里饭，生活开销实实在在降了。

"归属感"有价： 能陪伴家人、熟悉的环境、方言交流的畅快，值这个差价！

按珠三角普工6000元算，信宜若能开到4800-5000元/月（含加班），对相当一部分打工人，就具备了强大的吸引力！

信宜的青山绿水、温暖乡音，本应是最强的吸引力。但若家乡的薪资，连劳动者最基本的体面与家庭责任都无法支撑，"留住人"终究是镜花水月。

月薪5000元，不是冰冷的数字。它是一个父亲不必缺席孩子成长的底气，是一个家庭不必骨肉分离的团圆线，更是信宜能否挺直腰杆宣告"我们的发展，惠及家乡子弟"的尊严线！